在同一个公司里面

欧美的同事每年有几十天的休假

常常看到他们的邮件说下个月要去什么地方休假旅游三五个星期

每周五下午两点准时下班因为happy weekend周末决不加班

 

中国的同事必须24小时开手机如果晚上3点让你起来处理问题也没有习惯有什么怨言甚至家人都跟着受罪半夜被吵醒

周末加班是常有的事情特别是出差根本没有周末一说

如果提出来周末应该休息每天工作不应该是十几个小时的人往往成为异类

遵循劳动法的规定所以每个月超出36小时的加班由于不合法所以不给费只可以换成调休但有效期只有半年过期作废

劳动法最后成为资本家变本加厉剥削工人劳动的武器

 

资本家争取尽可能多的剩余价值的基本原则在作为商人的立场不可避免也无可厚非

工头们为了自己的职业前景显示自己的管理能力协助资本家进一步压榨工人也是他职责所在没有错

在资本家和工人的对峙中

由于资源的不平等工人永远是弱势资本家永远是强势

工人必须联合起来才有可能维护自己的基本权利这就是工会当初成立的本意和应有的职责

都已经丢失了这些组织当初成立的宗旨

 

工会的作用如今有了一点点变化

比如在北京出差的时候

工会专门从上海调人过来负责后勤比如给工人们送盒饭到机房

工人都很感动啊

这就是领导的关怀啊

 

工会的全称改成“工人后勤管理委员会”远比“工人联合会”来得确切合适

还有当然我热爱我们的工人后勤管理委员会送来的盒饭比分公司的美味